Actividad 15.1 Recursos informativos en línea

2. •Catálogos, que incluyen datos que clasifican productos, fenómenos, servicios, entre otros y sus características, cualidades, funcionamiento, usos. 

•       cómo se agrupan los datos: los datos se dividen en cuanto a las diferentes clasificaciones de cada producto.

•       qué tipo de datos se presentan: se presenta la foto del producto y la explicación y sus características.

•       de qué forma se pueden consultar: se pueden consultar en línea o por escrito, en forma de revista.

•       quién podría utilizarlos y para qué servirían: podrían ser utilizados para diferentes ocasiones, los catálogos vienen en temas diferentes, puede haber una infinidad de temas o productos que puede haber en uno.

•    Simuladores, en los que hay que indicar datos concretos para generar prospectivas sobre sujetos, objetos, fenómenos, y así, sobre trayectorias ficticias, estudiar posibilidades a futuro. 

•       cómo se agrupan los datos: los datos de un simulador se agrupan dependiendo del tema, simulando o tratando de ser algo.

•       qué tipo de datos se presentan: depende del tema de la simulación que se quiera hacer. Pueden llegar a haber temas de cualquier tipo.

•       de qué forma se pueden consultar: se pueden consultar en línea para poder hacer la simulación manual.

•       quién podría utilizarlos y para qué servirían: la gente que navega en línea, y por ejemplo en el simulador de los efectos de la tierra y el consumo de vida se visita una pagina de internet en la que haces un cuestionario y te dice cual es tu huella ecológica.

•    Directorios, que incluyen datos para localizar personas, profesionistas, instituciones y otros, como dirección, teléfono y otros. 

•       cómo se agrupan los datos: los datos de un directorio de agrupan por orden alfabético.

•       qué tipo de datos se presentan: se presentan datos para localizar personas, profesionistas, instituciones y otros, como dirección, teléfono, etc.

•       de qué forma se pueden consultar: normalmente estos se usan con una libreta, pero ya hay aplicaciones que traen los smartphones que agrupan fácilmente la información.

•       quién podría utilizarlos y para qué servirían: toda la gente los puede utilizar, son extremadamente útiles para guardar información sobre personas y tener sus teléfonos a la mano.

•     

•    Observatorios, que incluyen datos sobre fenómenos sociales, económicos, políticos y otros, que están sucediendo en el momento.

•       cómo se agrupan los datos: los datos se agrupan en cuanto a números y estadísticas sobre el caso.

•       qué tipo de datos se presentan: datos sobre fenómenos sociales, económicos, políticos y otros, que están sucediendo en el momento

•       de qué forma se pueden consultar: se pueden consultar en paginas de internet o en el periódico.

•       quién podría utilizarlos y para qué servirían: toda la gente los podría utilizar. Son útiles para saber los problemas que enfrenta en país día a día.

3. Observatorio laboral: http://www.observatoriolaboral.gob.mx/swb/

Materiales CC 2

La función de CC es tener tus obras bajo esta licencia ofreciendo derechos a terceras personas bajo ciertas condiciones. La siguiente infografía te ayuda a entender los acuerdos de licenciamiento ya se que son bastante complicados, descibre las cuatro condiciones que son posibles y las ventajas que conlleva tener esta licencia. 

  Esta infografía fue creada por Martin Missfeldt y fue traducido por Flora Pelissier. https://compartirintereses.wordpress.com/2014/06/02/creative-commons-explicado-en-una-sencilla-infografia/

Materiales Creative Commons

La siguiente imagen describe cuáles licencias de Creative Commons pueden ser combinadas, marcando la columna con una palomita. Y las que tienen cruces son las que no pueden ser combinadas a menos que haya una excepción o una restricción pueda ser aplicada.

Agosto, 2016. Creative Commons. https://creativecommons.org/faq/

15.1 RECURSOS INFORMATIVOS EN LÍNEA

	CATÁLOGOS	SIMULADORES	DIRECTORIOS	OBSERVATORIOS
¿CÓMO SE AGRUPAN LOS DATOS?	Los datos están acomodados en 9 grupos diferentes y se especifican para qué es cada ventana	En uno estaban muy específicos los datos, tenían dibujos y todo.	En ambos se agrupan muy específicamente sobre un grupo después derivando más temas acomodados por orden alfabético	Los datos se agrupan de formas más amplia, es decir solo cuenta con 5 vistas en donde hace referencia a algo más específico
¿QUÉ TIPOS DE DATOS DE PRESENTAN?	Son datos para para ayudar a un comerciante que apenas está iniciando en este giro	Sobre el consumo de electricidad que tienes en tu casa	datos de las diferentes actividades que realizan para ayudar a las personas mexicanas de todas las edades	Presentan datos más numéricos haciendo referencia en la población mexicana.
¿DE QUE FORMA SE PUEDEN CONSULTAR?	De forma gratuita y no se podía abrir	Uno era gratuito Uno pagabas	Ambos son gratuitos y es más fácil porque se divide por secciones muy específicas	De forma gratuita y en otros no los podía abrir
¿QUIÉN PODRÍA UTILIZARLOS Y PARA QUÉ SERVIRÍAN?	Comerciante Administrador de empresas Ingeniero en sistemas	ingenieros ambientales arquitectos ingenieros en tecnología	relacionistas industriales psicólogos administradores licenciados en derecho laboral	Relacionistas industriales Turismo Comerciantes

Privacidad y Datos Personales

1) ¿A qué se refiere el término "minería de datos" mencionado en el video?

Combinar grandes cantidades de información para encontrar patrones, en dónde se extraiga información de un conjunto de datos y de esa forma como consecuente transformarla en información comprensible.

2) Si compartimos nuestros datos personales con otra persona, con alguna instancia gubernamental o con una empresa privada ¿Qué usos deberían dar a nuestros datos y cuáles usos no deberían de estar permitidos?

Se supone que las instancias gubernamentales y empresas privadas deben de hacer el mejor uso de nuestra información, ya que es información privada y tenemos como derecho que no lo proporcionen a otras empresas o personas sin nuestra autorización o consentimiento.

3) ¿Qué tipo de instancias deberían estar autorizadas para almacenar y utilizar nuestros datos? ¿Por qué? 

Creemos que no debería de haber ninguna instancia en dónde se pueda autorizar el uso de nuestra información privada, sin embargo de forma gubernamental se debe hacer, ya que se necesita un registro de natalidad o público que pueda saber la identidad de un ciudadano ante su país.

4) ¿Bajo que circunstancias debería alguien tener acceso a nuestra información privada sin nuestro consentimiento?

Tener acceso a información privada sin el consentimiento de la otra persona puede ser un delito o un acto contra la ley, ya que estás violando la privacidad de la otra persona sin su autorización, ese sería el único caso que se nos viene a la mente.

5) ¿Por qué es importante la privacidad en internet incluso "cuando no tienes nada que ocultar"?

Pensamos que es mejor no tener a la vista o de forma pública tu información, independientemente de lo que hagas no sea de cuidado, ya que en la actualidad hay más gente que se dedica a perjudicar a las demás personas, ya que hay extorsiones, robo de identidad, así como secuestros.

6) ¿Cuáles son sus datos más vulnerables de acuerdo con sus actividades en internet y los tipos de datos que aparecen en el infográfico Protección de datos personales en México?



Según el infográfico son:

a) Número de Cuenta Bancaria.

b) Huella Digital.

c) Dirección Física.

Normas del Trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=jvMFuxo5MSY

Esta liga que anexo se completa con el trabajo, ya que habla acerca de como los trabajadores por día ya se les tiene que pagar un seguro social y va vinculado con el tema que escogimos de forma colectiva.

Se ilustra con un video corto, dónde se habla de una nueva ley que le da mas derechos a los trabajadores, un ejemplo: las empleadas domésticas, jardineros y meseros.

Y lo incluí, ya que es importante tener a los empleados con un seguro de vida independiente del trabajo que estén llevando a cabo.

Normas en Planos

Lo que aporta es que hay normativas para construir cualquier edificación y como se tiene que tener en cuenta las necesidades de un cliente y más de una Institución, ya que tendrá que cubrir con ciertas normativas como las de seguridad, de construcción y necesidades.

La forma en la que esta ilustrado es un simple plano de una edificación, una biblioteca para ser más específico y lo incluí, porque va relacionado con mi carrera y para dar una muestra de que para esta edificación se tuvo que hacer un programa arquitectónico de que era necesario para los alumnos de esta Institución, así como los mismos profesores.

Bibliografía:

http://www.archdaily.mx/mx/781333/centro-de-recursos-para-el-aprendizaje-y-la-investigacion-crai-3arquitectura/56ae9759e58ecee7e1000503-centro-de-recursos-para-el-aprendizaje-y-la-investigacion-crai-3arquitectura-planta-azotea

¿Cuan es la relación en dependencia conforme al aspecto?

Obviamente los mayores dilemas que se le presentan al ingeniero cuando, actuando fundamentalmente en relación dependencia, está sometido a las presiones de su empleador que es quien le encomienda el trabajo. Dependerá de las condiciones de contratación pero en general las exigencias de los dadores de trabajo son de tal grado de tensión que pueden someter al empleado a serios dilemas éticos y morales. Por ello el ingeniero asume una enorme responsabilidad tanto por los resultados cuanto por el uso de los activos de la empresa, como por las consecuencias de esos desarrollos y allí se encuentran la ética y la economía. 

RELACIONES INDISTRIALES

selección de personal o reclutamiento, creo que este tema es bastante común al momento de ir a buscar trabajo y como en todo tiene un proceso que se debe de llevar acabo pero ciertamente debemos de romper con la mentalidad de que si no tienes un título no sirves para el trabajo, francamente creo que los estudios te dan las bases pero la experiencia lo es todo, creemos que por venir de una buena escuela eres bueno pero en realidad las personas que a lo mejor no tuvieron la oportunidad de tener estudios tienen muchas habilidades que es lo principal que te debes de fijar el momento de hacer al momento de reclutar o seleccionar.

Aquí trataremos de hacer ver a las personas que no todo es dinero si no conocimientos, habilidades, aptitudes, valores, moral entre otros. Veremos desde la definición de selección de personal y/o reclutamiento, hasta cómo se lleva a cabo este proceso y de cómo afecta a las personas el hecho de no tener los estudios superiores, tambien se mostrarán los resultados de cuanta gente cuenta con estudios y cuando no.

Una de las principales causas para indagar en este tema fue que me topé con muchas personas que tenían estudios, pero como eran de empresas familiares no los contrataban y con otras varias que el hecho de no tener un título no les daba trabajo o les pagan muy poco, este informe va dirigido o todo el público en general ya que es un tema de Recursos Humanos y lo que hacemos nosotros es ayudar al empleado a tener una mejor percepción del mismo; en cuanto a mi carrera está relacionada con Recursos Humanos y es estar bastante relacionado con los empleados día con día y hasta al tanto de todo lo que sucede en la organización, el tema principal es selección de personal y/o reclutamiento que es el que más importante ya que es el que de termina quienes serán parte de la organización y tener bastante cuidado de quienes pones en cierto cargos importantes.

Los campos que se relacionan algunos de los temas que se manejan en esta área son desde, manejo de nóminas, seguro social, seguridad industrial, relación patrón-trabajador, capacitaciones, selección, contrataciones, inducción entre otros.

En la organización donde trabajo siempre hemos tenido la política que no solo se contrata a las personas por tener un título si no por sus capacidades. Hoy en día nos encontramos con varios casos relacionados que al momento de no tener oportunidad de trabajar por no tener un título era devastaste y como dice ahora papelito habla, pero muchas veces no es eso si no como es la manera que te desenvuelves y como te tomas tu trabajo, las ganas de aprender y de Salir adelante, de estar siempre motivado y motivar a las personas, puedes contratar a alguien sin un título y ayudarlo a seguir estudiando.

En mi informe sobre el tema de indagación, encontré que en México vivimos en una burbuja en donde lo que diga la gente es más importante que lo que deberías de hacer. Desde hace muchos años se iniciaba la vida laboral únicamente siendo el hijo del dueño o por tener una posición económica muy alta y hemos estado siguiendo esos pasos hasta el día de hoy.

Hay momentos en los que debemos de ir cambiando y es impresionante la gente que no tiene trabajo por esta situación.

INDICADORES

Indicador de gestión	Una vez que se capacita las personas que han sido formadas, regresan a sus actividades diarias y es allí donde su nuevo desempeño afectará significativamente el logro de los objetivos y metas que se le han asignado.
Indicador de accidentalidad laboral	Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo
indicador de rotación de personal	medida de gestión del capital humano, a través de la cual es posible identificar problemas de insatisfacción laboral entre los empleados o deficiencias en los procesos de selección y contratación, entre otros.
Indicador de ausentismo	Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los periodos en que por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización.
Indicadores de eficacia	Se reflejan los resultados alcanzados por la mano de obra por la relación a los objetivos fijados, indicadores clave de rendimiento y productividad de personal y logro del desempeño del desempeño individual

BIBLIOGRFÍA

asociacio española para la calidad. (2003 ). indicadores. 26 de septiembre del 2016 , de AEC Sitio web: http://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/indicadores

EmprendePyme.net. (2016). Herramientas de Selección de Personal. 21-09-16, de emprende Sitio web: http://www.emprendepyme.net/herramientas-de-seleccion-de-personal.html

gestion polis . (2008 ). ¿Qué es el índice de rotación de personal y cómo se calcula?. 26 de septiembre del 2016, de experto Sitio web: http://www.gestiopolis.com/que-es-el-indice-de-rotacion-de-personal-y-como-se-calcula/

Herman Bachenheimer. (2002). selección de personal . 30 de septiembre de 2016 , de javeriana Sitio web: http://drupal.puj.edu.co/files/oi050_herman_0.pdf

mario hector voguel . (06 junio de 2012). Indicadores de Gestion de Capacitación – Qué Indicadores de Gestión usar. 24 de septiembre de 2016, de club de tablero comando Sitio web: http://www.tablerodecomando.com/indicadores-de-gestion-capacitacion-que-indicadores-de-gestion-usar/

riesgos laborales . (2014). Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo. 24 de septiembre de 2016, de RIMAC Sitio web: http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sst

gestion polis . (2008 ). ¿Qué es el índice de rotación de personal y cómo se calcula?. 26 de septiembre del 2016, de experto Sitio web: http://www.gestiopolis.com/que-es-el-indice-de-rotacion-de-personal-y-como-se-calcula/

NOHORA ADRIANA BOTERO PINILLA. (BOGOTÁ, D.C. 2008 ). NDICADORES DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LABORATORIOS BIOGEN S.A. 26 de septiembre del 2016 , de ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESAP FACULTAD DE PREGRADO Sitio web: http://cdim.esap.edu.co/BancoMedios/Documentos%20PDF/a6705%20-%20indicadores%20de%20gesti%C3%B3n%20de%20recursos%20humanos%20en%20laboratorios%20biogen%20s.a%20(p%C3%A1g%2050%20-%20331%20kb).pdf

asociacio española para la calidad. (2003 ). indicadores. 26 de septiembre del 2016 , de AEC Sitio web: http://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/indicadores