RELACIONES INDISTRIALES

selección de personal o reclutamiento, creo que este tema es bastante común al momento de ir a buscar trabajo y como en todo tiene un proceso que se debe de llevar acabo pero ciertamente debemos de romper con la mentalidad de que si no tienes un título no sirves para el trabajo, francamente creo que los estudios te dan las bases pero la experiencia lo es todo, creemos que por venir de una buena escuela eres bueno pero en realidad las personas que a lo mejor no tuvieron la oportunidad de tener estudios tienen muchas habilidades que es lo principal que te debes de fijar el momento de hacer al momento de reclutar o seleccionar.

Aquí trataremos de hacer ver a las personas que no todo es dinero si no conocimientos, habilidades, aptitudes, valores, moral entre otros. Veremos desde la definición de selección de personal y/o reclutamiento, hasta cómo se lleva a cabo este proceso y de cómo afecta a las personas el hecho de no tener los estudios superiores, tambien se mostrarán los resultados de cuanta gente cuenta con estudios y cuando no.

Una de las principales causas para indagar en este tema fue que me topé con muchas personas que tenían estudios, pero como eran de empresas familiares no los contrataban y con otras varias que el hecho de no tener un título no les daba trabajo o les pagan muy poco, este informe va dirigido o todo el público en general ya que es un tema de Recursos Humanos y lo que hacemos nosotros es ayudar al empleado a tener una mejor percepción del mismo; en cuanto a mi carrera está relacionada con Recursos Humanos y es estar bastante relacionado con los empleados día con día y hasta al tanto de todo lo que sucede en la organización, el tema principal es selección de personal y/o reclutamiento que es el que más importante ya que es el que de termina quienes serán parte de la organización y tener bastante cuidado de quienes pones en cierto cargos importantes.

Los campos que se relacionan algunos de los temas que se manejan en esta área son desde, manejo de nóminas, seguro social, seguridad industrial, relación patrón-trabajador, capacitaciones, selección, contrataciones, inducción entre otros.

En la organización donde trabajo siempre hemos tenido la política que no solo se contrata a las personas por tener un título si no por sus capacidades. Hoy en día nos encontramos con varios casos relacionados que al momento de no tener oportunidad de trabajar por no tener un título era devastaste y como dice ahora papelito habla, pero muchas veces no es eso si no como es la manera que te desenvuelves y como te tomas tu trabajo, las ganas de aprender y de Salir adelante, de estar siempre motivado y motivar a las personas, puedes contratar a alguien sin un título y ayudarlo a seguir estudiando.

En mi informe sobre el tema de indagación, encontré que en México vivimos en una burbuja en donde lo que diga la gente es más importante que lo que deberías de hacer. Desde hace muchos años se iniciaba la vida laboral únicamente siendo el hijo del dueño o por tener una posición económica muy alta y hemos estado siguiendo esos pasos hasta el día de hoy.

Hay momentos en los que debemos de ir cambiando y es impresionante la gente que no tiene trabajo por esta situación.

INDICADORES

Indicador de gestión	Una vez que se capacita las personas que han sido formadas, regresan a sus actividades diarias y es allí donde su nuevo desempeño afectará significativamente el logro de los objetivos y metas que se le han asignado.
Indicador de accidentalidad laboral	Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo
indicador de rotación de personal	medida de gestión del capital humano, a través de la cual es posible identificar problemas de insatisfacción laboral entre los empleados o deficiencias en los procesos de selección y contratación, entre otros.
Indicador de ausentismo	Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los periodos en que por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización.
Indicadores de eficacia	Se reflejan los resultados alcanzados por la mano de obra por la relación a los objetivos fijados, indicadores clave de rendimiento y productividad de personal y logro del desempeño del desempeño individual

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